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隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展，我國的旅游業(yè)也在不斷發(fā)展。前一段時間有小伙伴咨詢小便旅游企業(yè)會計分錄怎么處理。現(xiàn)在，小編針對這個問題給大家做了詳細的匯總，感興趣的小伙伴趕快加入我們吧。希望小編整理的資料對大家能夠有幫助，有什么不明白的小伙伴們可以在線上咨詢我們的答疑老師，歡迎大家前來閱讀!

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旅游企業(yè)會計分錄如何處理

一、員工旅游費的會計分錄：

( 1 )借：管理費用 —— 福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬 —— 職工福利費

( 2 )借： 應(yīng)付職工薪酬 —— 職工福利費

貸：銀行存款

二、員工旅游費的稅務(wù)處理：

1. 個人所得稅問題：

( 1 )法律規(guī)定：根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔 2004 〕 11 號)規(guī)定：按照我國現(xiàn)行個人所得稅法律法規(guī)有關(guān)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

( 2 )因此，個人認為，應(yīng)該將旅游費的總額平攤到個人，計入當月工資，按 “ 工資薪金 ” 繳納個人所得稅。如果是非雇員，按 “ 勞務(wù)所得 ” (即 20% 的稅率)代扣代繳個人所得稅。

2. 企業(yè)所得稅：因為員工旅游與生產(chǎn)經(jīng)營無關(guān)，所以費用不能在稅前抵扣，會在匯算清繳的時候調(diào)增應(yīng)納稅所得額。不管企業(yè)如何核算、會計分錄如何做，員工旅游費都必須計算個人所得稅，且稅前不能抵扣。

公司組織的旅游費用會計分錄

對于公司組織旅游收到的款，應(yīng)計入管理費用-職工福利費，職工福利費取消計提改為實際列支，年度匯算清繳時計算應(yīng)列支的金額與實際金額的差額，超出比例的做納稅調(diào)整。

借：管理費用-福利費

貸：應(yīng)付職工薪酬

支付時

借：應(yīng)付職工薪酬

貸：銀行存款/庫存現(xiàn)金

根據(jù)《財政部 國家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)以免費旅游方式提供對營銷人員個人獎勵有關(guān)個人所得稅政策的通知》(財稅〔2004〕11號)規(guī)定，對商品營銷活動中，企業(yè)和單位對營銷業(yè)績突出人員以培訓(xùn)班、研討會、工作考察等名義組織旅游活動，通過免收差旅費、旅游費對個人實行的營銷業(yè)績獎勵(包括實物、有價證券等)，應(yīng)根據(jù)所發(fā)生費用全額計入營銷人員應(yīng)稅所得，依法征收個人所得稅，并由提供上述費用的企業(yè)和單位代扣代繳。

其中，對企業(yè)雇員享受的此類獎勵，應(yīng)與當期的工資薪金合并，按照“工資、薪金所得”項目征收個人所得稅;對其他人員享受的此類獎勵，應(yīng)作為當期的勞務(wù)收入，按照“勞務(wù)報酬所得”項目征收個人所得。

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