小企業(yè)為了追求決策上的高效,更多地是依賴于老板的判斷。老板的話就是制度,老板的眼睛就是內(nèi)控。等到企業(yè)做大了,老板一個人就看不過來了。這個時候制度和內(nèi)控就成了老板眼睛的延伸。因此這個時候就需要會計人員更全面的了解更多財務(wù)制度詳情的知識內(nèi)容,下面小編就為大家總結(jié)了以下內(nèi)容。
小企業(yè)為了追求決策上的高效,更多地是依賴于老板的判斷。老板的話就是制度,老板的眼睛就是內(nèi)控。等到企業(yè)做大了,老板一個人就看不過來了。這個時候制度和內(nèi)控就成了老板眼睛的延伸。因此這個時候就需要會計人員更全面的了解更多財務(wù)制度詳情的知識內(nèi)容,下面小編就為大家總結(jié)了以下內(nèi)容。
能寫好一份財務(wù)制度的人,需具備三個特點(diǎn):第一,了解公司的歷史,了解既往的操作,知道如何把制度寫得接地氣;第二,是該制度所涉及領(lǐng)域的專家,知道各類法規(guī)、制度的要求,了解業(yè)內(nèi)的操作慣例,能把規(guī)范化的操作、可能出現(xiàn)的場景寫進(jìn)制度;第三,要有較好的文筆,能把制度寫得條分縷析,文字順暢。
寫制度首先應(yīng)遵循寫說明文的要求,把公司現(xiàn)有操作流程記錄下來。但這不夠,因?yàn)楝F(xiàn)有的操作流程不一定合理,也不見得能指導(dǎo)未來。所以寫制度時應(yīng)在現(xiàn)有基礎(chǔ)上拔高,寫清楚今后規(guī)范的操作。這一過程在哲學(xué)上叫揚(yáng)棄?;谏鲜鰞牲c(diǎn),寫制度的人一方面要了解公司現(xiàn)有的操作,另一方面要了解業(yè)內(nèi)規(guī)范的操作。
有沒有制度與公司是否存為管理風(fēng)險是兩回事,二者有關(guān)聯(lián)性,也可能是無關(guān)的。沒有制度,公司運(yùn)營可以做到安然無事;制度設(shè)計極盡縝密,公司管理也可能會失控。如果公司內(nèi)控出了問題,原因主要在三個方面。第一,公司沒有制度,怎么舒服怎么來。第二,公司有制度,但制度過于粗線條,執(zhí)行過程中被人鉆了空子。第三,制度很完備,但制度執(zhí)行沒有監(jiān)督與考核,大家把制度當(dāng)成了兒戲。要想加強(qiáng)內(nèi)控建設(shè),就應(yīng)該從這三個方面找出不足,該補(bǔ)則補(bǔ),該細(xì)則細(xì),該罰則罰。
面對不符合財務(wù)制度的情景,財務(wù)人員應(yīng)做如下調(diào)整。
1.一切以制度為準(zhǔn),不符合制度就拒絕。這樣處理會讓財務(wù)人員處境艱辛,人際關(guān)系緊張。
2.做老好人,把制度當(dāng)擺設(shè),容易被人看輕,甚至?xí)酗L(fēng)險。
3.有原則地變通,一切以維護(hù)企業(yè)利益做取舍。當(dāng)然,一旦決定變通,就需要對自己的決定承擔(dān)責(zé)任。
到一家新公司,如何進(jìn)行財務(wù)制度分析?一看制度的規(guī)定,知道該怎么做;二看這份制度與過去公司的制度有何差別,了解特殊性與特色規(guī)定;三看制度有無漏洞,看其能否被操縱;四看制度背后的故事,文件出臺的背景,每項規(guī)定的用意。這四看,目的是既要知其然,也要知其不然,還要知其所以然。
以上就是小編今天為大家整理的關(guān)于財務(wù)制度詳情的全部知識內(nèi)容了,大家如果還有關(guān)于財務(wù)制度相關(guān)的問題歡迎咨詢右方在線客服,領(lǐng)取更多微信一對一答疑
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