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任何企業(yè)的財務(wù)管理都是很關(guān)鍵的，作為企業(yè)財務(wù)管理的負(fù)責(zé)人，做好此項工作是重點內(nèi)容。老板看重的也是此項工作。那么，你知道小企業(yè)財務(wù)管理的要點有哪些嗎?小編今天整理了小企業(yè)財務(wù)管理的方法，來做個參考吧。

任何企業(yè)的財務(wù)管理都是很關(guān)鍵的，作為企業(yè)財務(wù)管理的負(fù)責(zé)人，做好此項工作是重點內(nèi)容。老板看重的也是此項工作。那么，你知道小企業(yè)財務(wù)管理的要點有哪些嗎?小編今天整理了小企業(yè)財務(wù)管理的方法，來做個參考吧。

小企業(yè)財務(wù)管理怎么做?

1. 不以規(guī)矩不能成方圓-財務(wù)制度的制定

大公司有大公司的制度，小公司也要有小公司的"規(guī)矩"。雖然公司小，但沒有制度約束，那么很難保證公司內(nèi)部足夠的"清廉"，也無法提高公司資金運作的效率。曾經(jīng)見過小公司的銷售人員，為了做成生意，給客戶送金鏈子或者大量的回扣。的確，小公司在做生意的時候不具有相當(dāng)?shù)母偁幜Γ?，究竟做成這筆生意是否需要花這么多錢?是否必須以這種方式來花?很多時候老板既沒有辦法考證，也沒有辦法衡量其中的風(fēng)險。

在這種情況下，建立起相應(yīng)的財務(wù)制度，可以規(guī)范大部分的行為。一來有制度的規(guī)定，二來有流程的規(guī)范，三來有相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和財務(wù)的檢查。那么可以降低發(fā)生風(fēng)險的概率，也可以選擇對公司來說最有利的方式。

同時，通過對公司的資產(chǎn)進(jìn)行管理，也可以加強資產(chǎn)的保護(hù)，避免出現(xiàn)損失，同時提高資產(chǎn)的運營效率。

因此，必須要建立起相應(yīng)的財務(wù)制度。

具體可以包括但不限于：

報銷制度

存貨管理制度

固定資產(chǎn)管理制度

借款制度

預(yù)付款制度

備用金制度

成本核算制度

應(yīng)收賬款制度

這些制度的制定，一定要結(jié)合企業(yè)的實際情況，切忌"拿來主義"。當(dāng)然，可以參考一些模板，但是關(guān)鍵的信息，要從企業(yè)實際出發(fā)來考慮。并且，這些制度隨著時間的推移，可能會變得"不合時宜"，每過一段時間，需要對制度進(jìn)行一定的修訂。

2. 工欲善其事必先利其器-人員與系統(tǒng)的配備

人員配備

小企業(yè)中可能沒辦法配備非常完善的會計機構(gòu)和會計人員。很多企業(yè)會用代理記賬，或者兼職會計，有時候安排親戚朋友來做賬。這種情況會造成人員素質(zhì)與企業(yè)的發(fā)展和要求不相匹配。因此，對于稍具規(guī)模的小企業(yè)，能夠有能力招聘會計人員的，要盡可能找到經(jīng)過系統(tǒng)化訓(xùn)練的專業(yè)人員來進(jìn)行內(nèi)部的財務(wù)管理。財務(wù)的職能不僅僅是做賬報稅，更重要的是對企業(yè)內(nèi)部關(guān)鍵節(jié)點的把控，幫助企業(yè)規(guī)避經(jīng)營、財務(wù)和稅務(wù)的風(fēng)險。對于會計人員，企業(yè)還應(yīng)鼓勵其不斷學(xué)習(xí)，以適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需要。

系統(tǒng)配備

之前有朋友去給小企業(yè)做咨詢，給老板提出，根據(jù)企業(yè)現(xiàn)有的規(guī)模，必須要配備相應(yīng)的軟件系統(tǒng)了。老板當(dāng)即表示答應(yīng)，結(jié)果過了3個月，還是沒有行動。又過了幾天，跑來跟那位朋友說，"我們能不能買個盜版的?"很多老板想的，就是省下這點錢，可以干別的了，殊不知這些投入可以幫助企業(yè)梳理業(yè)務(wù)流程，防止各種因為人為操作而出現(xiàn)的風(fēng)險，實現(xiàn)企業(yè)財務(wù)的規(guī)范化，信息的及時化和效率化，在未來是可以帶來相應(yīng)的收益的。

因此，小企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自己現(xiàn)有的規(guī)模選擇適合自己的信息系統(tǒng)，來實現(xiàn)數(shù)據(jù)的集成，效率的提升。

3. 排兵布陣，調(diào)兵遣將-建立起企業(yè)的內(nèi)控體系。

可能又有人要說，你別扯了，統(tǒng)共就那么幾個人，有啥好調(diào)的。是的，小企業(yè)人不多，但也同樣可以設(shè)立其最基本的約束和監(jiān)督機制。關(guān)鍵要把握住內(nèi)控的關(guān)鍵節(jié)點。

比如，各個不相容的崗位，必須要進(jìn)行分離。在人員不充足的情況下，可能做不到一人一崗，但可以相互約束。要是只有一個會計，那么可以設(shè)定一定金額資金支付需要老板授權(quán)，可以設(shè)定供應(yīng)商由別的不相關(guān)的同事來建立。對于采購，大的資本性的支出，要進(jìn)行三方比價等等。

存在一定的內(nèi)控和約束機制，會對各個崗位都有一定的監(jiān)督作用，從而也能進(jìn)一步規(guī)范員工的行為。

當(dāng)然，對于初創(chuàng)期的企業(yè)來說，談財務(wù)管理，會顯得"理想很豐滿，但現(xiàn)實很骨感"。但就實務(wù)中的情況來說，越早意識到這個問題，并作出一些改變，對企業(yè)越有利。如果企業(yè)在發(fā)展到一定規(guī)模了，再突然進(jìn)行改變，那所耗費的人力物力，就會遠(yuǎn)超于前了。所以，如果企業(yè)有初步的能力可以進(jìn)行財務(wù)管理了，那就立足于當(dāng)下，著眼于未來，建立起企業(yè)的初步財務(wù)管理體系，以助力企業(yè)更好的發(fā)展。

好了，上述有關(guān)小企業(yè)財務(wù)管理的要點，今天就為大家分享到這里了，供大家參考。想要咨詢其他問題的，咨詢網(wǎng)頁上的在線答疑老師吧。想要學(xué)習(xí)財務(wù)管理的小伙們伴，咨詢右方在線客服來預(yù)約免費試學(xué)吧，相信會讓大家贏得老板的重要的。