職工勞保用品是否計入職工福利費限額扣除?職工福利費的稅務處理,一直是企業(yè)財務人員工作的“陰影”,每到處理福利費相關(guān)財稅問題時,由于稅會差異,常常會出現(xiàn)各種各樣的問題和錯誤,給財務人員的工作帶來了不少困難,也給企業(yè)帶來了不必要的稅務風險?,F(xiàn)在干貨福利來了,小編為您整理了一些常見問題的解答分析,也許會給您的工作和學習帶來一些幫助哦!
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勞動防護用品,是指由用人單位為勞動者配備的,使其在勞動過程中免遭或者減輕事故傷害及職業(yè)病危害的個體防護裝備。具體包括:工作服、手套、洗衣粉等勞保用品,解毒劑等安全保護用品,清涼飲料等防暑降溫用品,以及按照原勞動部等部門規(guī)定的范圍對接觸有毒物質(zhì)、矽塵作業(yè)、放射線作業(yè)和潛水、沉箱作業(yè)、高溫作業(yè)等5類工種所享受的由勞動保護費開支的保健食品待遇。企業(yè)發(fā)生的合理的勞動保護支出,準予全額稅前扣除。
勞保支出和福利費主要區(qū)別是,勞保支出只是根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的需要,針對特定崗位的支出,比如為保障員工工作安全的安全服等,屬于生產(chǎn)性的福利待遇,歸入勞保用品,但是職工福利費是帶有明顯的福利性質(zhì),基本上是人人有份。但是直接發(fā)貨幣的情況,應該屬于稅法中的職工福利費,進行限額扣除。
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