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匯算清繳都是在年底的時候處理工作，在年底時企業(yè)也會給員工發(fā)過年福利，那么員工福利費匯算清繳需要調(diào)增嗎，肯定是需要進行調(diào)整的，企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營而和實際支付的金額，還有更多的內(nèi)容，小編在下文中整理了相關(guān)的知識內(nèi)容，想要學(xué)習(xí)和了解的小伙伴們一起來看看下文吧，希望可以對你的工作有所幫助哦。

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員工福利費匯算清繳需要調(diào)增嗎

要調(diào)整.自2008年1月1日起,新的企業(yè)所得稅法規(guī)定,企業(yè)所得稅稅前扣除原則為:企業(yè)為生產(chǎn)經(jīng)營而實際支付的金額,在稅法規(guī)定的扣除限額內(nèi),可以稅前扣除.一般來說,年底計提的福利費就應(yīng)該還多的沖回,不足的補提.公司如果將餐費補貼直接充值到個人的飯卡上去,則作為公司對員工的福利補貼,入:管理費用-福利費 作為公司的費用支出,不納入員工個人的工資所得,不需要交納個人所得稅.職工福利費沒有實務(wù)發(fā)生,也沒有列支.年終企業(yè)所得稅匯算清繳時不需要調(diào)整,稅收金額為0,賬面金額也為0,既不調(diào)增也不調(diào)減.

年度所得稅福利費計提比例調(diào)整調(diào)減那塊怎么處理?

根據(jù)《企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定,對企業(yè)工資、薪金的扣除時間為實際發(fā)放的納稅年度.

因此,如果企業(yè)計提了職工的工資,當年沒有實際發(fā)放,不得在企業(yè)所得稅稅前扣除,但可以在以后實際發(fā)放年度申報扣除.

如果企業(yè)當年計提的工資在企業(yè)所得稅年度納稅申報前(即次年5月31日前)實際發(fā)放的,可以在計提當年計算扣除.

企業(yè)所得稅匯算清繳職工福利費準予扣除比例是多少

不超過工資薪金總額14%,準予扣除.

屬于職工福利費范圍:

1.職工食堂、職工浴室、理發(fā)室、醫(yī)務(wù)所、托兒所、療養(yǎng)院等.

2.為職工衛(wèi)生保健、生活、住房、交通等所發(fā)放的各項補貼和非貨幣性福利,包括企業(yè)向職工發(fā)放的因公外地就醫(yī)費用、未實行醫(yī)療統(tǒng)籌企業(yè)職工醫(yī)療費用、職工供養(yǎng)直系親屬醫(yī)療補貼、供暖費補貼、職工防暑降溫費、職工困難補貼、救濟費、職工食堂經(jīng)費補貼、職工交通補貼等.

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