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關(guān)于社保的匯算清繳主要就是核算社保是多報(bào)了還是少報(bào)了，根據(jù)多報(bào)的或者是少報(bào)的來(lái)填制表格，現(xiàn)在公司一般都是會(huì)給員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的，有的是可以稅前扣除的，有的是不可以扣除的，小編今天為大家分享的就是社保的匯算清繳是怎樣的，希望小編在下文整理的內(nèi)容可以幫到大家。

關(guān)于社保的匯算清繳主要就是核算社保是多報(bào)了還是少報(bào)了，根據(jù)多報(bào)的或者是少報(bào)的來(lái)填制表格，現(xiàn)在公司一般都是會(huì)給員工繳納相應(yīng)的社保費(fèi)用的，有的是可以稅前扣除的，有的是不可以扣除的，小編今天為大家分享的就是社保的匯算清繳是怎樣的，希望小編在下文整理的內(nèi)容可以幫到大家。

社保的匯算清繳

1、社保年度匯算清繳時(shí)，補(bǔ)繳的社保通過(guò)以前年度損益調(diào)整科目來(lái)放映;

2、具體的會(huì)計(jì)分錄如下：

借：以前年度損益調(diào)整-社保(公司部分)

其他應(yīng)收款-社保(個(gè)人部分)

貸：銀行存款

3、以前年度損益調(diào)整，是指企業(yè)對(duì)以前年度多計(jì)或少計(jì)的重大盈虧數(shù)額所進(jìn)行的調(diào)整，以使其不至于影響到本年度利潤(rùn)總額。以前年度多、少計(jì)費(fèi)用或多、少計(jì)收益時(shí)，應(yīng)通過(guò)“以前年度損益調(diào)整”科目來(lái)代替原相關(guān)損益科目，對(duì)方科目不變，然后把“以前年度損益調(diào)整”科目結(jié)轉(zhuǎn)到“利潤(rùn)分配”科目下，進(jìn)行相應(yīng)的盈余公積的調(diào)整。最終不能影響當(dāng)期的“本年利潤(rùn)”科目。

公司沒有給員工交社保，所得稅匯算清繳時(shí)，工資要調(diào)增嗎?

根據(jù)《國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于企業(yè)工資薪金及職工福利費(fèi)扣除問(wèn)題的通知》(國(guó)稅函[2009]3號(hào))規(guī)定，《企業(yè)所得稅法實(shí)施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會(huì)、董事會(huì)、薪酬委員會(huì)或相關(guān)管理機(jī)構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實(shí)際發(fā)放給員工的工資薪金。稅務(wù)機(jī)關(guān)在對(duì)工資薪金進(jìn)行合理性確認(rèn)時(shí)，可按以下原則掌握：

(一)企業(yè)制訂了較為規(guī)范的員工工資薪金制度;

(二)企業(yè)所制訂的工資薪金制度符合行業(yè)及地區(qū)水平;

(三)企業(yè)在一定時(shí)期所發(fā)放的工資薪金是相對(duì)固定的，工資薪金的調(diào)整是有序進(jìn)行的;

(四)企業(yè)對(duì)實(shí)際發(fā)放的工資薪金，已依法履行了代扣代繳個(gè)人所得稅義務(wù)。

(五)有關(guān)工資薪金的安排，不以減少或逃避稅款為目的。

企業(yè)應(yīng)該給員工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)，而未繳納的，對(duì)應(yīng)的工資不符合合理性原則，不能稅前扣除。

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