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本文主要為大家介紹“降低工資、提高福利，可以節(jié)稅”，顧名思義，企業(yè)員工高工資要繳納高個(gè)稅和社保，但是降低員工工資，以員工福利的方式給予補(bǔ)償，可以節(jié)稅達(dá)到稅收籌劃的作用，具體如何操作，來通過一個(gè)案例了解一下吧!

本文主要為大家介紹“降低工資、提高福利，可以節(jié)稅”，顧名思義，企業(yè)員工高工資要繳納高個(gè)稅和社保，但是降低員工工資，以員工福利的方式給予補(bǔ)償，可以節(jié)稅達(dá)到稅收籌劃的作用，具體如何操作，來通過一個(gè)案例了解一下吧!

公司設(shè)計(jì)師小劉每月業(yè)績(jī)不錯(cuò)，工資加績(jī)效每月都在15000元左右，面臨的個(gè)稅和社保都非常之高，其實(shí)小劉雖然高收入，但是每月扣掉房租、車輛費(fèi)用、吃飯等開支后接近月光族。

如何籌劃一下才可以節(jié)省個(gè)稅和社保?

改變：

降低工資、提高福利，可以節(jié)稅!

把員工工資由目前15000元進(jìn)行調(diào)整為以下4部分：

1、工資9000元;

2、統(tǒng)一替員工支付宿舍租金每月3000元;

3、與小劉簽訂租車協(xié)議，每月報(bào)銷相關(guān)加油費(fèi)等大約2000元;

4、小劉在企業(yè)食堂就餐，由公司統(tǒng)一負(fù)擔(dān)大約每月1000元餐費(fèi);

提醒：

用好集體福利，就是最好的節(jié)稅方式之一!

青島微克公司每月給每名職工發(fā)放交通補(bǔ)助600元，屬于福利費(fèi)，但是由于屬于個(gè)人性福利，需要并入當(dāng)月工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

改變：

從明年開始，公司統(tǒng)一安排職工乘坐班車上班，不再向每個(gè)職工發(fā)放交通補(bǔ)助，這樣的福利屬于集體性福利，免征個(gè)人所得稅。

青島微克公司每年中秋節(jié)給每名職工發(fā)放月餅600元，屬于福利費(fèi)，但是由于屬于個(gè)人性福利，需要并入當(dāng)月工資薪金繳納個(gè)人所得稅。

改變：

從明年中秋節(jié)開始，公司統(tǒng)一安排職工在食堂品嘗月餅，不再向每個(gè)職工發(fā)放月餅，這樣的福利屬于集體性福利，免征個(gè)人所得稅。

參考：

1、《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定，對(duì)于發(fā)放給個(gè)人的福利，不屬于文件中規(guī)定免稅范圍的，不論是現(xiàn)金還是實(shí)物，均應(yīng)繳納個(gè)人所得稅。

2、國(guó)家稅務(wù)總局所得稅司2012年4月11日在國(guó)家稅務(wù)總局網(wǎng)站就所得稅相關(guān)政策中答復(fù)，集體享受的、不可分割的、非現(xiàn)金方式的福利不需繳納個(gè)人所得稅。

3、國(guó)家稅務(wù)總局所得稅2018年第三季度稅收政策解讀，目前對(duì)于集體享受的、不可分割的、未向個(gè)人量化的非現(xiàn)金方式的福利，原則上不征收個(gè)稅。

以上就是“降低工資、提高福利，可以節(jié)稅”的分享內(nèi)容了，看完本文之后有沒有一些新的感悟，對(duì)于財(cái)稅人來說稅收籌劃是一門藝術(shù)，充滿挑戰(zhàn)和想象。每天學(xué)點(diǎn)財(cái)稅知識(shí)，日積月累你也可以成為大師!會(huì)計(jì)教練為您提供稅收籌劃課程，掃碼咨詢老師就可以預(yù)約課程并且免費(fèi)領(lǐng)取學(xué)習(xí)資料哦!