從近幾年的情況看,因削減成本的措施問題而導致的惹火燒身的例子比比皆是,成功的例子更是極為少數(shù)!當然情況也并非毫無希望,許多公司高管已經(jīng)開始從錯誤中思考問題根源、汲取教訓。
從近幾年的情況看,因削減成本的措施問題而導致的惹火燒身的例子比比皆是,成功的例子更是極為少數(shù)!當然情況也并非毫無希望,許多公司高管已經(jīng)開始從錯誤中思考問題根源、汲取教訓。
成本控制的負作用
裁員是“雙刃劍”經(jīng)濟狀況到底會變得多糟糕呢?對面臨著裁員艱難決策的雇主來說,這可不是個無關痛癢的問題。裁掉工資低的新人,效果不明顯,而裁掉了熟練的資深員工則會影響員工及公司的整體效率。一旦情況好轉或者工作需要,公司還要額外付出重新招聘和培訓人員的費用。最重要的是——老員工帶走的客戶群!這是花多少錢也難以挽回的!所以很多國際公司認為,簡單意義上的裁員得不償失。
成本領先的誤區(qū)
當國內越來越多面臨“超競爭”的企業(yè)走向相互毀滅的價格戰(zhàn)時,人們不禁要思考,這是否是商界大浪淘沙的必然過程?但是也有人認為這種非理性的同質化競爭是可以避免的,如果這些企業(yè)對競爭的認識能看懂另一半。所以,成本控制的負作用也是不可小覷的!及時優(yōu)化、實時監(jiān)控是不可少的。
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