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平常會計人員在計算工資的時候，應(yīng)該知道工資的組成不僅僅是基本工資，還有各項補貼和補助，津貼等等，那么在匯算清繳工資薪金是指哪些呢，稅收方面有什么調(diào)整嗎，這些都怎么算，小編已經(jīng)準(zhǔn)備好了相關(guān)的資料，就放在下文中，感興趣的同學(xué)們趕緊來看看文章吧。

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企業(yè)所得稅的工資薪金支出都包括哪些

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條規(guī)定：“企業(yè)發(fā)生的合理的工資薪金支出，準(zhǔn)予扣除。前款所稱工資薪金，是指企業(yè)每一納稅年度支付給在本企業(yè)任職或者受雇的員工的所有現(xiàn)金形式或者非現(xiàn)金形式的勞動報酬，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、年終加薪、加班工資，以及與員工任職或者受雇有關(guān)的其他支出。”

《中華人民共和國企業(yè)所得稅法實施條例》第三十四條所稱的“合理工資薪金”，是指企業(yè)按照股東大會、董事會、薪酬委員會或相關(guān)管理機構(gòu)制訂的工資薪金制度規(guī)定實際發(fā)放給員工的工資薪金。

國稅函〔2009〕3號明確 《實施條例》第四十、四十一、四十二條所稱的“工資薪金總額”，是指企業(yè)按照本通知第一條規(guī)定實際發(fā)放的工資薪金總和，不包括企業(yè)的職工福利費、職工教育經(jīng)費、工會經(jīng)費以及養(yǎng)老保險費、醫(yī)療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。屬于國有性質(zhì)的企業(yè)，其工資薪金，不得超過政府有關(guān)部門給予的限定數(shù)額;超過部分，不得計入企業(yè)工資薪金總額，也不得在計算企業(yè)應(yīng)納稅所得額時扣除。

文章是有各項條例進(jìn)行說明的，知道了工資薪金是包括基本工資，獎金和津貼，還有補貼、年終加薪、加班工資等員工的其他支出。后面還提到了企業(yè)繳納的社保費用，如果對文章中匯算清繳工資薪金是指哪些有哪里不清楚可以直接咨詢會計教練的老師，點擊下方的鏈接免費領(lǐng)取匯算清繳稅務(wù)籌劃資料包!

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